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武汉桑拿:化敌为友

发布时间:2019-08-31 10:45:22 点击量:130

 下午2点。艾米丽提出的可持续发展会议的想法刚刚在午餐会议上得 到了通过。她回到办公室,雜电话不假思索地拨了—準保存在长期记忆 里的电话号码。她及时加人了自己丨狐(純话会议。_于无綱意在脑海 中寻找号码,艾米丽得以节省下自己的注意力资源,并有时间关注当下、 认真思考并激活自己的“导演”。她发现与几个小时前相比,此刻需要耗费 更长的时间才能将一个想法搬上大脑舞台。她云试用一个同语来形谷现在 的状态,她想到了 “疲惫”。对自己的状态进行标记让她平静了一些。她还 注意到内心有一种难以摆脱的不适感,但说不上来到底是什么感觉。这一 连串想法就发生在她等待电话会议系统滚动播报留言记录的那几秒钟内。

  当她接通电话时,科林和丽莎正在线上。可是’艾米丽刚一加人, 他们就匆忙结朿了对话,留下了?尬的沉默。他们二个人曾经是平级同亊, 经常共同为一个会议准备到深夜。艾米丽不知道怎样管理以前的好友,她 觉得自己的焦虑感在上升。她想要重新评估一下现在的处境,却无法集中

  精神,而且片刻之后,乔安妮 今早刚聘的新员工 就上线了,这又

  让她分心了。

  艾米丽希望通过关注事项的合理安排来集中自己的思想。她想出了 这次电话会议的议程:决定负责可持续性发展会议的人选;介绍新人乔安

  

  妮;计划团队日后的例会方式。她希望大家都产生一种他们是个“团队” 的感觉,如同她以前组织一群人举办会议时的那种团体意识。可是他们很 少有机会碰面,而且每个人手头都有需要自己单独关注的会议。有一瞬间, 艾米丽对介绍一个新人进人团队也产生了些许担忧,因为这里已经有一种 竞争的气氛。这个微弱的替告信号努力想要引起艾米丽的注意,但最终还 是失败了。

  “大家好,我给大家介绍一下乔安妮,她将负责我之前一直负责的会 务工作。”艾米丽没有丝窀停顿地说道。“我选择她的原因是她之前成功举 办过数次大型会议。”她好像听到丽莎叹息了一声,但不太确定。

  “很高兴认识大家。”乔安妮说道,接着会议继续进行。艾米丽说她想 要挑选一个人来负责这次的可持续发展会议项i,大家一时都沉默不语。

  “科林,”艾米丽继续说,“你和我一起工作的时间最长,你认为谁最 适合这个工作? ”科林和丽莎的关系一直都不筲和睦,不过接下来的一菘 还是让艾米丽大吃一惊。“我认为丽莎不适合做新活动,”科林说道,“因 为她萬欢‘井井有条的系统’而不是复杂的工作。”他本想要用幽默的语 气说这句话,但结果只苟他一个人笑了。科林没有意识到丽莎的边缘系统 受到了强烈的刺激,他继续说道:“而且也不能让一个新人来负责这次峰 会,毕竟这是一场大型活动。”

  “无意冒犯,”乔安妮打断他的话,“但是科林,这个项目和我之前做 过的项目规模差不多。”

  “科林,”丽莎插嘴道,“你自己可算不上一个经营数字的合适人选。” 科林知道丽莎指的是以前他亏损的那个项目。

  “丽莎,不要代表我攻击科林。”乔安妮说道,“我只是想说我参与过 大型会议项目,所以别把我排除在外。”

  艾米丽想要把讨论主题拉回到会议上来,但看来是没希望了。若抛 开光鲜的外表,科林和丽莎就像两只厮打在一起的小猫。艾米丽决定提早 结朿会议,希望私下解决这个问题。

  

武汉桑拿:化敌为友(图1)

武汉桑拿:化敌为友(图2)

  艾米丽十分失望,她不能理解大家为什么这样。她尤其对科林感到 恼火,她本以为他值得信任。“他应该知道不该对新人如此无礼。”她在心 里想,“难道他不知道找一个合适的新人有多难吗?”这种激烈的情绪体 验在她的海马体和杏仁体上留下了深刻的记忆,将来她再次看到或是想起 科林的时候,一定会想起这次电话会议。她无法再把科林当作朋友#了。 然后她想到了乔安妮,不知道她会不会因此而放弃这份工作。这种想法产 生了很多的不确定性,让艾米丽感觉更糟糕了,这E是煎熬的半小时。

  在如今多数工作中,与他人合作的能力是决定成败的重要因索。对 于那些根据电脑、工程技术等逻辑系统述立自己思维导图的人来说,处理 人际关系时的混乱和不确定性会压垮他们。但其实也苻一些有助于成功交 际的规则,其中一个最菡本的指导原则就是:社交对于我们当下的生存来 说非常S要。正如马修?李博曼所说:“当大脑休息时,80%的思维活动 都是在想别人或者自己。”

  艾米丽出其不意地栽在了大脑的社交属性上。她不知道边缘系统和 社交环境的联系有多密切,人们很容易误解其他人的社交信号。若没有看 到积极的社交信号,人们很容易回到更普通的人际互动关系上:不信任彼 此。在这种状态下,边缘系统被过度刺激,一句玩笑话就可能给人蔑视的 感觉,轻蔑感变成了攻击,攻击最后变成战争。这样会极大地影响大脑的 思考效率以及对目标的关注,而一个人能记仇多久,这种影响就会持续多 久,而且持续的时间绝对不会短。

  艾米丽的确了解想要成功举办会议所需涉及的方面,包括预箅管理、 供应商、广告和系统等。但就像古典音乐家学习爵士乐一样,艾丽米需要 学习如何与人合作。在这个场景中她需要学会化敌为友。